Modèle de lettre de conciliation

Les conciliateurs les plus réussis sont des négociateurs hautement qualifiés. Certains conciliateurs opèrent sous l`égide de l`une ou l`autre de plusieurs entités non gouvernementales, et pour des organismes gouvernementaux tels que le service fédéral de médiation et de conciliation aux États-Unis. La conciliation est un processus alternatif de règlement des différends (ADR) par lequel les parties à un différend utilisent un conciliateur, qui rencontre les parties à la fois séparément et ensemble pour tenter de résoudre leurs différends. Ils le font en réduisant les tensions, en améliorant les communications, en interprétant les questions, en encourageant les parties à explorer les solutions potentielles et en aidant les parties à trouver un résultat mutuellement acceptable. Si l`EEOC détermine qu`il existe des motifs raisonnables de croire qu`il y a eu discrimination, les deux parties se feront délivrer une «lettre de détermination» leur indiquant qu`il y a des raisons de croire que la discrimination a eu lieu. La lettre de détermination invite les parties à se joindre à l`Agence en cherchant à régler l`accusation au moyen d`un processus informel et confidentiel appelé conciliation. La conciliation est un processus volontaire, et les parties doivent accepter la résolution-ni l`EEOC ni l`employeur ne peuvent être contraints d`accepter des conditions particulières. L`EEOC est tenu par le titre VII de tenter de résoudre les constatations de discrimination sur les accusations par voie de conciliation. L`EEOC encourage vivement les parties à profiter de cette occasion pour régler l`accusation de façon informelle et avant que l`EEOC n`examine la question en litige.

La conciliation est une méthode efficace, efficace et peu coûteuse pour résoudre les accusations de discrimination en matière d`emploi. La conciliation diffère de l`arbitrage en ce que le processus de conciliation, en soi, n`a pas de statut juridique, et le conciliateur n`a généralement pas le pouvoir de demander des preuves ou d`appeler des témoins, n`écrit généralement aucune décision, et ne fait aucune sentence. La conciliation diffère de la médiation dans le cas de la conciliation, souvent les parties ont besoin de rétablir ou de réparer une relation, personnelle ou commerciale. Assurez-vous que vous prévoyez d`être à la Commission pendant un certain temps. La conciliation peut durer de 30 minutes à plusieurs heures. Vous devrez peut-être organiser des heures de travail ou de garde d`enfants. Lettre de l`employeur exposant les motifs du licenciement l`EEOC prend au sérieux ses obligations de conciliation. Au cours de l`exercice 2014, l`EEOC a conciné avec succès 1 031 affaires. En fait, l`EEOC a amélioré son taux de conciliations réussies de 27% au cours de l`exercice 2010 à 38% au cours de l`exercice 2014. Le taux de conciliation réussi pour les cas systémiques au cours de l`exercice 2014 est encore meilleur–avec 47% des enquêtes systémiques en cours de résolution. Cela signifie que de plus en plus souvent les employeurs viennent à la table après une enquête et de résoudre plus de plaintes avec des accords de conciliation, sans la nécessité d`un contentieux prolongé. Il est important de noter que, même avant que les efforts de conciliation aient lieu, plus de 14 000 charges sont réglées avec l`EEOC ou par des établissements privés chaque année.

Il y a des avantages à la médiation, tant pour vous que pour l`école. Un des principaux avantages est que la médiation permet à vous et à l`école d`énoncer vos préoccupations et de travailler ensemble pour parvenir à une solution qui se concentre sur les besoins de l`étudiant et est acceptable pour vous deux. Un conciliateur assiste chacune des parties à l`élaboration indépendante d`une liste de tous leurs objectifs (les résultats qu`elles désirent obtenir de la conciliation). Le conciliateur a alors chacune des parties hiérarchiser séparément leur propre liste de la plupart au moins important.